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急求汽车租赁公司管理制度以及一些注意事项添加时间:2019-04-15 22:17
  

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  广州汽车租赁公司人事管理制度第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理,从而达到高效使用人

  力资源,提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的,根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以

  第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外,

  第四条 公司人力资源规划和管理制度,由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订,

  第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订,总经理会议研究决定后实施。

  第六条 员工聘用批准权限:总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员

  一、相对固定人员。包括:部门主管、总(副)监理工程师、行政人员,公司其他部门(及

  二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员,各部门需要临时聘用的人员。

  三,对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施,确实需改变计划时,须经总经理办公会

  四, 对相对固定人员的聘用,由人力资源部组织实施,用人部门参与,需要时可邀请其他

  相关部门领导参加,成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件,聘用人

  员前,应对应聘人员进行必要的考试、考核,综合管理部和用人部门(考核组)根据择

  五, 临时聘用人员的聘用,由各部门(或项目)根据工作需要提出申请,经总经理核准后

  六,受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内,如发现患病不能从事正常

  七,聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年,

  八,临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等,均应在劳动合同中明确。

  九,员工的工作岗位待遇等变动,以公司下达文件为准,公司文件作为合同变更的根本依据

  十,初次聘用的员工,自到岗之日起一律经试用期。试用期内,受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》,并提交下列资料(原件):

  十一, 受聘员工试用期满前5天,用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考

  并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核,

  一、晋升程序:公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时,公司高级管理职位,由总经理提出

  位候选人,董事会决定任用。部门主管职位,由总经理提出该职位候选人,然后由人事部

  对后选人的工作能力、历年工作考核情况作出评价,最后由总经理办公会议决定任用。二、员工晋升后的薪金,按晋升后对应的岗位薪金发给。

  第三章 行为准则第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告,执行公司决议。

  第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督,如有不同意见,应在事前述明处理。

  第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面时,非经许可不得对外

  第六条 公司员工执行职务时,广州汽车租赁公司应力求实效,不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。

  第八条 公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲侮慢等损害公司名誉的行为。

  第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪,不得有吵闹、斗殴、

  1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育由公司

  统一安排;临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请,总经理批准后安排,

  2、凡参加岗位培训的员工,培训期间视为出勤,无正当理由不服从安排的,按旷工处理。

  1、公司在引进新技术、新设备后,应对有关人员进行培训,培训一般采用办学习班的形式。

  2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育的费用,原则上由公司负担,考试不合格者,学员本人负担学习费用的60%。

  3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件,年检费用由公司负责,与工作无关的,费用自理。

  4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才。凡坚守工作岗位,不占用工作时间(经批准的考试时间除外),不要支付培训经费,经业余自学取得国家承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者,学历每提高一级奖励500元(高中与中专同一学历)。

  5、经公司批准(安排)参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤,其学费、资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销,考取执业证书者给予适当奖励。

  b) 考取一级注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖4000元;

  c) 考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书奖2000元;

  d) 不用考试,申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的,费用公司报销,奖500元。

  3, 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职,应提前30天提交辞职申请书,由部门主管

  4,工因丧失劳动能力或死亡为自然解职。自然解职按本制度第三十条给予抚恤。

  6,员工严重违反广州汽车租赁公司公司规章制度、违法违纪、损害公司利益时,即予开除。

  7, 副总经理级以上员工及财务主管的离职,需经董事会核准;其他员工离职,应经总经理批准或总经理办公会议同意。